口头约定没有签劳动合同怎么办理-法律问答|晖律网

一、口头约定没有签劳动合同怎么办理
口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，你们又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。如果要打官司，应该先固定证据，即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据，录音也可以。
如果口头合同，有确凿的证据（例如录音、证人）进行证明，那就同样具有法律效力。如果没有确凿的证据（例如录音、证人）进行证明，就只能以书面合同作为法律依据。但法律要求租赁协议必须是书面的，所以你这种情况完全不属于违约行为。
二、口头协议算不算合同
根据合同自由原则，合同当事人可以自由的选择合同的形式，口头协议只要满足合同的成立条件也为有效的合同。
口头形式是指当事人通过口头对话的方式订立合同，优点在于简单、快捷。
根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法条中“可以采用”，体现了合同自由原则，表明当事人可以依法自由的选择合同的形式。合同的形式是合同内容的外在表现，是内容的载体，合同的有效性主要还是通过合同的具体内容来判断。
另外，在法律对合同形式作出明确规定的情形下，比如法律规定的必须采用要式的合同，若合同欠缺法定形式可能会导致合同不成立或无效。还需要注意的是，若当事人采用口头形式，但时候无法证明当事人已经就合同的主要条款达成合意的，也可能导致合同不成立。
三、口头协议的内容
（一）概念：口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是没有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。
（二）优点：方便、快捷、省时、没有太多的格式要求。
（三）缺点：变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难。
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。
口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定：一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

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