法律分析：
1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动合同，这样的群体是不受劳动法保护的，也不好维权，只能自己的认栽了。学生兼职或上班族兼职，一方面由于学生大部分都是未成年（甚至未满16岁）根本就不具备与单位签订劳动合同的条件，不视为就业。另一方面，不管是学生兼职还是上班族兼职，都不是全日制用工，因此都不是签订劳动合同的，劳动法中规定的劳动者的权益自然也就无法拥有。2.非单位用工：一说到工作，大家想到的可能都是劳动者与单位之间；但在实际中，有很多工作事，自然人与自然人之间的雇佣关系。比如说保姆这个行业，不少，都是求职者与雇佣者之间签订合同；这个时候，该保姆就不享受《劳动法》相关条例中的权益。3.返聘的退休人员：一些老年人在退休退的早，晚年的时候觉得自己还想工作，而再去面试应聘是不可能的了，只能有公司来返聘这些人，但是这样的人的利益是不收劳动法的保护，签署的也是劳务合同。因为退休时的劳动合同已经终止。4.协约承包：无论承包商人员是否在被承包工作的单位开展工作，也无论是否受到该单位的管制；从本质上讲，承包是一种合作关系而非劳动关系，因此，在承包中发生的各种纠纷问题，不应该被当作劳动纠纷来处理
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
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退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文
退休返聘劳动合同还是劳务合同
退休返聘是劳务合同。退休人员不再被视为法律上的劳动者，与用人单位的关系也不再被视为劳动法上的劳动关系。因此，用人单位无需与退休人员签订劳动合同，而是应签订劳务合同。...查看全文
退休返聘合同是劳动合同还是劳务合同
法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文
退休返聘合同是劳动合同还是劳务合同
法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文
退休返聘人员劳动合同
法律分析：退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。...查看全文
退休返聘劳务合同？
律师分析： 甲方: 注册地址： 通讯地址： 乙方: 姓名: 性别: 居民身份证号码： 出生日期: 年 月 日 家庭住址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华...查看全文
退休返聘人员签劳动合同吗
法律分析：只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于工人退...查看全文
返聘退休人员劳动合同范文？
法律解析： 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当...查看全文
返聘退休人员劳动合同范文？
律师解答： 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当...查看全文
退休返聘人员是否可以签劳动合同
退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。...查看全文
离退休人员返聘劳动合同是怎样的？
法律解析： 公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能...查看全文
离退休人员返聘劳动合同是怎样的？
法律解析： 公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能...查看全文
离退休人员返聘劳动合同是怎样的？
律师解答： 公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能...查看全文
退休返聘人员签订劳务合同吗
法律分析：一、退休返聘人员签劳动合同吗1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。2、法律依据：...查看全文
是否需要签订退休返聘人员劳动合同？
退休返聘人员不需要签订劳动合同，退休人员与用人单位不存在劳动关系。企业返聘退休人员一般不能上社保，用人单位不需要为其办理工伤保险。劳动者达到法定退休年龄或办理退休后，用人单位应停止参保和缴费手续，否则工伤保险基金不予支付相关费用。...查看全文
退休返聘人员是否需要签署劳动合同？
退休返聘人员不需要签订劳动合同。根据相关法律规定，已领取养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时不建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。退休返聘是指达到退休年龄后与原雇主或其他雇主签订合同继续工作的情况。...查看全文
退休人员返聘签订劳动合同，还受劳动法保护吗？ 答：是的，退休人员返聘签订劳动合同后，仍然受劳动法保护。
退休返聘人员可以签订劳动合同吗 退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”，一旦发生争议，退休返聘人员与用人单位的关系，一般也只能按照劳务关系处理。 返聘人员需要签订劳动合同吗 不需要...查看全文
退休返聘人员如何签订劳动合同
法律分析：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不...查看全文
退休返聘人员可以签劳动合同吗
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规...查看全文
退休返聘人员能否签署劳动合同？
退休返聘人员领取养老金后，一般只能签劳务合同而非劳动合同。根据最高人民法院的解释，用人单位与已领取养老金的人员之间的关系应视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新...查看全文
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