据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
用人单位可否单方面变更劳动合同
依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
企业单方如何应对？
律师回答
摘要：劳动合同中工作岗位的变更需经协商一致，用人单位不能单方面变更。根据《劳动法》和相关解释，除特殊情况外，用人单位应与劳动者协商变更工作岗位。如果劳动合同未明确约定工作岗位，且无其他证据证明约定的情况下，用人单位可行使用人自主权变更工作岗位。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》第17条规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同必备的条款，一经约定即具有法律约束力，用人单位不得随意变更。若用人单位违约调整工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同，应承担法律责任，支付工资报酬和经济补偿金。根据《劳动法》和相关司法解释，除特定情形外，用人单位不得单方面变更劳动合同。
法律依据
中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。
中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。
中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。
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