根据劳动法规定，员工在试用期内自离职时，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。然而，如果用人单位能提供证据证明劳动者的离职给其造成一定损失，用人单位可以要...查看全文

法律分析：一、试用期辞职没人交接工作能直接走吗试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析:不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以...查看全文

如果试用期，提前三天通知单位辞职，没有试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，不用管是否招到人。不通知单位辞职直接走，工资肯定拿不全。...查看全文

实习期辞职有工资。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动者工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁维权。根据《刑法》第二百七十六条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动...查看全文

法律分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 法律...查看全文

法律分析： 试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

1、试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

律师分析： 还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 ...查看全文

试用期内辞职不给工资是不合法的。劳动者在试用期内可以提前三天告知单位离职。若单位不支付工资，劳动者可协商、举报或申请仲裁。单位需在办理离职手续时支付合法工资。用人单位可解除劳动者的条件包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、同时...查看全文

试用期内不提前通知用人单位离职会违法，用人单位可以要求劳动者承担经济损失；劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失也需承担赔偿责任。试用期辞职需提前3天书面告知，申请离职日期为第4天，办理工作交接手续并领取个人档案。...查看全文

试用期内，劳动者不提前3天提出离职，直接离开会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担责任。劳动者可以在试用期内提出辞职，不需要用人单位同意，但需要提前通知单位。如果单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、试用期不辞职直接走人有影响吗在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者...查看全文

1、试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期还没签合同辞职可以直接走吗实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文

法律分析：一、没有提前辞职直接走了能拿到工资吗员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，否则需要支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除劳动合同规...查看全文

一、辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经...查看全文

律师解答： 还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 ...查看全文