辞退员工需支付补偿金的法定情形根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

法律解析： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告...查看全文

律师解答： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告...查看全文

法律分析:辞退职工的条件:_x000D_ 1、劳动者被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4、劳...查看全文

合同期内辞退员工的条件：一是协商解除，双方一致同意解除合同；二是过失性辞退，员工违反规章制度或严重失职；三是非过失性辞退，员工因病或不能胜任工作；四是经济性裁员，企业出现严重困难或经济情况发生重大变化。裁员时，应优先留用固定期限合...查看全文

法律分析：一、辞退员工满足的条件都有哪些1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗...查看全文

法律分析：辞退员工满足的条件都有哪些1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发...查看全文

企业职工退休、病退和退职的条件和待遇：男性职工满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，且缴费年限满15年可办理退休，领取养老金；完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁，女满45周岁，且缴费年限满15年可办理病退，领取养老...查看全文

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力而退出工作岗位。正常退休的条件为：男年满60周岁，女工人生产操作岗位年满50周岁，女干部管理技术岗位年满55周岁；社保缴费年限含视同缴费年...查看全文

退休条件：达到法定退休年龄，养老保险缴纳满15年，医疗保险缴纳满20年（男性）或25年（女性）。企业年金退休金额根据个人和企业缴费年限计算。退休可以委托他人代办，需提供身份证原件、授权委托书等材料，并按规定缴纳费用。...查看全文

辞退员工的条件包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行等；辞退员工的补偿标准根据辞退原因不同而有所区别；公司辞退员工的流程包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资福利等一系列程序。...查看全文

律师分析： 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：辞退试用期职工要满足的条件如下：应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，不得随意辞退；应当在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续，超出试用期以不合格为由作出解约决定不合法。法...查看全文

试用期内，用人单位可以辞退劳动者的情形包括：1）劳动者不符合录用条件；2）劳动者严重违反规章制度；3）劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4）劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响。...查看全文

本文重点阐述了女性50岁退休的条件和法律依据。女性要想在50岁退休,需要满足年龄满55周岁、连续工龄满10年、缴纳养老保险满15年以及经过医院证明完全丧失工作能力的条件。不同时间段参加革命工作的人员,退休费标准有所不同。此外,女性...查看全文

要求离婚赔偿需要满足的条件包括，一方存在以下情形：1、重婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。无过错方可以请求损坏赔偿。此外，一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共...查看全文

单位辞退员工要满足条件，包括协商一致解除合同、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作、合同变更等情况也可解除合同，但需提前30天书面通知员工。单位濒临破产或遇困难时，可裁减人员，但需提前30天向工会或员工说明情况并...查看全文

法律分析：一、仲裁员需要满足哪些条件1、仲裁员应当具备以下其一条件：(1)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的;(2)从事律师工作满八年的;(3)曾任法...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文