法律分析：辞退试用期职工要满足的条件如下：应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，不得随意辞退；应当在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续，超出试用期以不合格为由作出解约决定不合法。法...查看全文

律师分析： 试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律解析： 试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:辞退职工的条件:_x000D_ 1、劳动者被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4、劳...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

为了规范公务员辞去公职工作，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定《公务员辞去公职规定》 公务员试用期辞职...查看全文

合法合规的试用期应满足以下条件：1.双方平等协商，采用书面合同；2.最长不超过六个月，不可延长；3.试用期计入劳动合同期限内；4.同一单位只能约定一次试用期。...查看全文

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

试用期内，用人单位可以辞退劳动者的情形包括：1）劳动者不符合录用条件；2）劳动者严重违反规章制度；3）劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4）劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且特定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下不得约定试用期。...查看全文

法律解析： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

律师解答： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

法律分析:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面辞退；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

约定试用期需要符合下列条件： 试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 同一...查看全文

企业职工退休、病退和退职的条件和待遇：男性职工满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，且缴费年限满15年可办理退休，领取养老金；完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁，女满45周岁，且缴费年限满15年可办理病退，领取养老...查看全文

约定试用期的条件：1.双方平等协商，采用书面合同；2.最长不超过六个月，不可延长；3.试用期计入劳动合同期限内；4.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

律师分析： 满足以下任一情形，用人单位均可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律分析:满足以下任一情形，用人单位均可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用...查看全文

法律分析:辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退...查看全文

合同期内辞退员工的条件：一是协商解除，双方一致同意解除合同；二是过失性辞退，员工违反规章制度或严重失职；三是非过失性辞退，员工因病或不能胜任工作；四是经济性裁员，企业出现严重困难或经济情况发生重大变化。裁员时，应优先留用固定期限合...查看全文