为了规范公务员辞去公职工作，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定《公务员辞去公职规定》
公务员试用期辞职违约金吗
公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是《公务员法》对公务员不得辞职的情况有明确的规定，例如没有服务满期限，接受审查、没有超过脱密期限等情况。
试用期的公务员要辞职是否交违约金
公务员辞职是不需要缴纳违约金的，但是根据《公务员法》的相关规定，有特殊情况，公务员是不可以辞职，并且即使同意办理辞职，再次报考公务员的时间也有相应如果有相关服务期限，辞职需要承担违约金责任，根据具体的服务期限计算扣除。
公务员辞职规定有哪些
公务员辞职，和普通职工辞职程序不同，需要经过相关申请审批程序，是否具有不得辞去公职等情况，才可以办理相关辞职手续。
考上公务员辞职不交违约金吗
如果录用为公务员，不属于《公务员法》规定，不得辞职的情况，可以向主管部门进行申请辞职，不需要缴纳违约金。
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律师分析： 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
法律分析：辞退试用期职工要满足的条件如下：应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，不得随意辞退；应当在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续，超出试用期以不合格为由作出解约决定不合法。法...查看全文
合法合规的试用期应满足以下条件：1.双方平等协商，采用书面合同；2.最长不超过六个月，不可延长；3.试用期计入劳动合同期限内；4.同一单位只能约定一次试用期。...查看全文
法律解析： 试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录...查看全文
律师分析： 试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且特定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下不得约定试用期。...查看全文
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文
约定试用期的条件：1.双方平等协商，采用书面合同；2.最长不超过六个月，不可延长；3.试用期计入劳动合同期限内；4.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
律师解答： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文
法律解析： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文
试用期内，用人单位可以辞退劳动者的情形包括：1）劳动者不符合录用条件；2）劳动者严重违反规章制度；3）劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4）劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响。...查看全文
约定试用期需要符合下列条件： 试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 同一...查看全文
法律分析:辞退职工的条件:_x000D_ 1、劳动者被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4、劳...查看全文
报考公务员，应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的...查看全文
法律解析： 公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消...查看全文
公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用...查看全文
律师分析： 公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消...查看全文
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文
用人单位可以辞退劳动者的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位有重大影响且拒不改正、欺诈或胁迫订立劳动合同、被追究刑事责任、病伤无法从事工作、不能胜任经过培训或调整后的工作。...查看全文
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