法律分析：一、劳动合同法双倍赔偿律师的收费标准是多少?
1、解答问题：10--100元/件，或计时收费。
计时收费标准：100-2000元/小时。
2、制作法律文书：每件为150元-1500元。
3、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：
1)不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元;
2)议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元;涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%
50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%
100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%
500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%
1000万元以上：1-2%
4、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
5、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。
二、劳动者什么时候可以主张双倍工资赔偿?
通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形，在适用上存在一定的限制，如最多只能主张十一个月的双倍工资，而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。
但对后一种情形来说，首先，在时效上，只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在，就不会存在时效的问题;而且主张的时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起起算，也不存在最多可以主张多少个月的时间限制。
律师代理任何的案件就包括劳动争议类型的，同样是索赔双倍的工资，但并不一定律师收费就也全部都是一样的，因为有些劳动争议是需要律师耗费大把的精力去收集至关重要的证件的，这些都在很大程度上会影响到律师的收费问题，再有就是，地区不同律师的收费也是有很大差异的。
法律依据：《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
