不签劳动合同赔偿双倍工资以多少为标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同赔偿双倍工资以多少为标准？

答

律师分析：不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资以多少为规定？

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律师解答：不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍薪资以多少为规定？

答

法律解析：不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资赔偿标准

答

超过一年未签劳动合同，用人单位应按员工一年平均工资的两倍进行赔偿。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式。有效的劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，并由双方协商一致...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资吗？

答

未签劳动合同赔偿双倍工资，法律规定用人单位超过一个月不签合同应支付二倍工资。在实践中，可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资，但不同地区判决不一。对于未签合同情况，可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门申诉。法律规定...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法律依...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。【法律依据...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

法律分析:如果用人单位自员工入职之日1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...查看全文

问不签劳动合同为什么要赔双倍工资

答

不签劳动合同要赔双倍工资吗公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问劳动合同双倍工资赔偿

答

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资吗

答

法律分析：未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...查看全文

问无签劳动合同的双倍工资标准

答

法律分析：一、无签劳动合同的双倍工资标准1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问不签劳动合同要赔双倍工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资？

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法律分析：一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资?最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资...查看全文