辞退兼职员工需要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退兼职员工需要补偿吗？

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法律分析：一、辞退兼职员工需要补偿吗?兼职人员为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、用人单...查看全文

问辞退兼职人员是否需要赔偿

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法律分析：不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...查看全文

问辞退兼职人员是否需要赔偿

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法律分析：一、辞退兼职人员是否需要赔偿如果单位是违法辞退临时工的话，那么就需要支付该劳动者的补偿。关于辞退补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问辞退兼职职工需要给补偿吗

答

法律分析：一、辞退兼职职工需要给补偿吗不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

问兼职辞退需要补偿吗

答

律师分析:是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问兼职辞退需要补偿吗

答

不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

问兼职辞退需要补偿吗？

答

法律解析：是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问兼职辞退需要补偿吗？

答

律师分析：是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问关于兼职人员辞退需要补偿吗？

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法律分析：一、关于兼职人员辞退需要补偿吗?不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...查看全文

问辞退兼职员工需要提前通知吗

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律师分析:不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全...查看全文

问兼职人员辞退之后需要给补偿吗？

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兼职人员辞退后不需要给予补偿，根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，不需要补偿。非全日制用工形式的劳动者在终止用工时，用人单位也不需要支付经济补偿，根据劳动合同法第七十一条。辞退员工是一种解雇方式，根据劳动法的规定，...查看全文

问企业在辞退兼职员工时需要支付补偿吗？

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兼职员工辞退不需要经济补偿，根据《劳动合同法》规定。辞退员工时，用人单位应公正对待，公开辞退理由，并为员工提供体面的离职待遇。除名职工时应注意除名只是一种处理形式，不是行政处分，劳动合同自行解除。若劳动者不服处分，可在十日内提出申...查看全文

问兼职辞退需要补偿嘛？

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律师解答：是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问兼职员工怀孕辞退有补偿吗

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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。...查看全文

问兼职员工怀孕辞退有补偿吗？

答

法律解析：兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。【法...查看全文

问兼职员工怀孕辞退有补偿吗？

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问兼职员工怀孕辞退有补偿吗？

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律师分析：兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。【法...查看全文

问兼职员工怀孕辞退有补偿吗

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律师分析:兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。...查看全文

问兼职被辞退有赔偿吗

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法律分析：一、兼职被辞退有赔偿吗1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文

问兼职员工被辞退后如何获得赔偿？

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个人犯错被辞退时，特别是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑事责任的情况下，员工无补偿金。然而，公司仍应依法支付职工工资。...查看全文