产假作为国家法定的节假日，在女性劳动者符合条件的情况下必须依照法律规定给予一定假期，除了休假天数之外，大家比较关心的就是产假工资的发放问题。比如，产假工资发多少？由谁来发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、产假工...查看全文

产假作为国家法定的节假日，在女性劳动者符合条件的情况下必须依照法律规定给予一定假期，除了休假天数之外，大家比较关心的就是产假工资的发放问题。比如，产假工资发多少？由谁来发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关...查看全文

律师分析： 产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

一、保胎假、产前假工资怎么发 保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...查看全文

律师分析： 产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于...查看全文

法律分析： 女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文

法律分析：工资一般不会变。女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：《...查看全文

一、产假工资多少一天产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的...查看全文

法律分析：产假工资发多少第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于...查看全文

本文介绍了我国关于产假工资发放的规定以及产假和生育津贴的相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》规定，我国女性劳动者在劳动关系存续期间享受产假待遇，产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。如果员...查看全文

律师解答： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

法律分析:法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

律师分析： 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 ...查看全文

律师解答： 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 ...查看全文

律师解答： 产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：产假工资一天多少钱一般按平时工资多少来发放。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假...查看全文

法律分析：一、产假工资是发多少天？产假包括：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工...查看全文

律师解答： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文