公司可以请假一个月吗-法律问答|晖律网

摘要：员工请假一个月是否合法，根据公司规定而定。短期病假工资按工作年限比例支付，不低于80%。员工请假一个月可以被辞退，但需满足特定条件，如严重违反规章制度或对公司利益造成重大损害。《中华人民共和国劳动法》规定了解雇的情形。请注意，以上为简短概括，具体情况需参考相关法律法规和公司规定。

一、员工请假一个月合法吗
这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、职工请一个月病假怎么计算工资吗
对于员工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：
（一）如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％；如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工资计发；连续工作四年到六年；则根据工人80％的工资计发；连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发；对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100％计发。
（二）病假。是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
三、员工请假一个月可以辞退吗
可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

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