劳动者可以申请劳动仲裁追讨公司未支付的加班工资，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证和答辩，最终仲裁委会下达裁决书。如对裁决书不满意，劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁不影响劳动者在新单位的工作。但劳动者需承担全部举证...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。...查看全文

公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。 一、公司针对个...查看全文

法律分析：年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪...查看全文

法律分析：年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪...查看全文

一、公司针对不让员工加班违法吗所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文

法律分析：一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法...查看全文

拒绝加班后，变相辞退强制休息一天休息一天怎么办 拒绝加班被辞退是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。根据《劳动法》第四十...查看全文

一、工厂5天8小时耗员工合法吗合法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的，根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过...查看全文

律师分析： 工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小...查看全文

在工作中,我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下,我们加班是有加班费的;但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么,当我们遇到加班不给加班费时,我们应该怎样来保护自己的合法权益呢?今天,小编就来给...查看全文

法律分析：工厂加班不给加班费违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

如果员工不愿意加班，是可以不加班的。但是也有特殊的情形限制。如果用人单位因为生产经营的需要，需要延长工作时间。但是因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时，每个月不可以超过36个小时，超过了劳动者是有权拒绝的。 一...查看全文

计件工资有没有加班费 有，《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...查看全文

工厂强制员工星期天加班属于犯法吗 公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。 工厂强制员工星...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

加班认定条件及支付标准：用人单位经与工会和劳动者协商后，为满足生产经营需要，在正常工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条规定。...查看全文

法律分析：一、厂里不加班算旷工吗如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能...查看全文

小厂加班没有加班费违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家规定支付相应的加班费，包括延长工作时间、休息日工...查看全文