周末加班没有加班费合法吗
周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。
加班忘记打卡不算加班费合法吗
加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末单休算加班费吗
周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。
根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班费是需要缴税的。加班费要计入劳动者的工资总额,合并计算个人所得税。而工资、薪金所得属于综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
相关法律规定
《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末单休算加班费吗
周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工地规定劳动者在周末算不算加班
劳动者在周末不一定算加班，对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
