试用期辞退合同怎么写-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎么写试用期不合格辞退书

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法律分析:试用期不合格辞退书的写法:礼貌地写明辞退的对象，接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对公司的付出。末尾说明被辞退者可以得到的待遇。最后写明日期并签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问试用期辞退通知怎么写

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法律分析：辞退通知主要载明的内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问试用期辞退通知怎么写

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法律分析：试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。辞退通知主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问试用期不签合同辞退

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法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问试用期不签合同辞退

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法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

问试用期不签合同辞退

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问试用期没有签合同怎么写辞职书

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试用期辞职信怎么写 (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓...查看全文

问试用期未签合同辞退怎么赔偿？

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法律分析：未签订合同的，可以要求支付双倍工资待遇，另外对于试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问签了合同试用期被辞退怎么办

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律师分析:用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问签了合同试用期被辞退怎么办？

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律师分析：用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎么办

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法律分析：一、试用期未签合同被辞退怎么办？无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎么办

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1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： (一)在试...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎么办

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法律分析：1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金...查看全文

问签完合同试用期被辞退怎么办？

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律师分析：试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间...查看全文

问试用期未签合同辞退怎么赔偿？

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未签订合同的，可以要求支付双倍工资待遇，另外对于试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问签完合同试用期被辞退怎么办

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法律分析:试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试...查看全文

问试用期辞职信怎么写

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法律分析:试用期的辞职信需写明当事人的姓名、性别、年龄；在单位的工作时间、工作情况；当事人申请辞职的原因；希望单位负责人予以批准的意思表示；以及当事人的签名和日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期没签合同被辞退

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试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文

问劳务合同试用期被辞退

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法律分析：不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一...查看全文

问试用期没签合同被辞退

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没签合同试用期被辞退补偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文