签了合同试用期被辞退怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了合同试用期被辞退怎么办？

答

律师分析：用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问已经签了合同,但是试用期被辞退了怎么办

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法律分析：一、已经签了合同,但是试用期被辞退了怎么办试用期内签了合同被辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问签了劳动合同过了试用期被辞退怎么办？

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试用期内解除劳动合同需满足条件，用人单位应提前通知并结清工资，但无需支付经济补偿金。若用人单位未提供证明或未提前通知，劳动者有权要求赔偿。用人单位在试用期解除合同时需向劳动者说明理由，除非符合法律规定的情形。...查看全文

问没签合同,过了七天试用期被辞退了怎么办

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试用期七天没签合同，第七天说辞退我法律分析：没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了怎么办

答

法律分析：一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多久可以离职...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了怎么办

答

一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多久可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了应该怎么办

答

一、过了试用期没有签合同被辞退了应该怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多长可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎么办

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法律分析：一、试用期未签合同被辞退怎么办？无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与...查看全文

问签完合同试用期被辞退怎么办

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法律分析:试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试...查看全文

问签完合同试用期被辞退怎么办？

答

律师分析：试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎么办

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1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： (一)在试...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎么办

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法律分析：1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金...查看全文

问签合同试用期被辞退了怎么赔偿?

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用人单位在试用期违反规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问试用期未签合同被辞退怎样办

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问过了试用期没有签合同被辞退了怎样办

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一、过了试用期没有签合同被辞退了怎样办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多少时间可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

问签了协议试用期被辞退怎么办？

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律师解答：用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退？

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律师分析：员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位...查看全文

问签了三年合同试用期被辞退

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律师分析:试用期内签了合同被辞退有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退

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法律分析:员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

问试用期没签合同被辞退了怎么赔偿？

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律师分析：根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔...查看全文