签了劳动合同试用期被辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同试用期被辞退？

律师分析：员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

答

法律分析:劳动者在试用期被辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

答

签了劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：劳动者在试用期被辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。【法...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

答

法律分析：签了劳动合同试用期被辞退的赔偿标准：按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退有补偿吗?

答

劳动合同试用期内被辞退，补偿视情况而定： 1、无过错性辞退，单位支付半个月工资补偿； 2、过错性辞退，结清工资但无补偿； 3、违法辞退，赔偿半个月工资。...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退有补偿吗?

答

法律分析：一、签了劳动合同试用期被辞退有补偿吗?1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退违反劳动法第几条

答

试用期对于用人单位和劳动者都是公平合理的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况。试用期不仅是用人单位筛选合适员工的机会，也是劳动者了解企业环境和条件的机...查看全文

问签了劳动合同过了试用期被辞退怎么办？

答

试用期内解除劳动合同需满足条件，用人单位应提前通知并结清工资，但无需支付经济补偿金。若用人单位未提供证明或未提前通知，劳动者有权要求赔偿。用人单位在试用期解除合同时需向劳动者说明理由，除非符合法律规定的情形。...查看全文

问签了劳动合同试用期被违法辞退补偿多少？

答

本段介绍了劳动合同试用期违法辞退的补偿问题以及劳动合同中试用期的年限和申请劳动仲裁的申诉书内容。根据《劳动合同法》规定,如果在试用期内被公司违法解除劳动合同,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。否则,劳动者...查看全文

问签订了劳动合同，但在试用期被辞退，合同有效吗？

答

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、导致劳动合同无效等情况。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

问试用期签了劳动合同容易被辞退吗

答

法律分析：一、试用期签了劳动合同容易被辞退吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿试用期内签了合同被辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律解析：试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补...查看全文

问劳动合同试用期签了被辞退的赔偿问题

答

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；证明劳动者不符合录用条件则无需支付补偿金；劳动者主动离职企业亦无需支付补偿金。...查看全文

问试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗

答

劳动合同试用期内的辞退，根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。试用期间应支付工资，否则可申请...查看全文

问试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗？

答

试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿，但存在特定情形时可以获得补偿金。没签劳动合同不一定有试用期，但如果约定了试用期，则视作劳动合同的约定。员工试用期最长为六个月，期间单位和员工均可解除合同，无需支付补偿金。...查看全文

问没签劳动合同试用期被辞退？

答

律师分析：未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文