劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退的就没补偿，无过失性辞退，以书面通知后并可以补偿一个月工资，并可以解除劳动合同。
以合同期限为标准，劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同可分为三类：
1、固定期限劳动合同，
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：劳动合同试用期内的辞退，根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。试用期间应支付工资，否则可申请劳动仲裁维护权益。
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试用期内签订劳动合同被解雇是否有经济赔偿？
根据劳动法相关规定，试用期内签订的劳动合同被解雇时，是否有经济赔偿取决于具体情况。一般而言，如果解雇是由于雇主的原因导致，例如违反劳动法规定或违反合同约定，那么被解雇的员工可能有权获得经济赔偿。然而，如果解雇是由于员工自身原因，如工作表现不佳或违反合同条款，那么通常情况下是没有经济赔偿的。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因国家法律和合同条款的规定而有所不同。因此，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期内的解雇情况需要根据具体情况来确定是否有经济赔偿。如果解雇是由于雇主的违法行为或违反合同约定导致的，被解雇的员工可能有权获得经济赔偿。然而，如果解雇是由于员工自身原因，如工作表现不佳或违反合同条款，通常情况下是没有经济赔偿的。具体的赔偿金额和方式可能因国家法律和合同条款的规定而有所不同，建议在此类情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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