签了劳动合同试用期内被辞退，有无补偿要分情况看：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
签了劳动合同试用期被辞退有补偿吗?
律师回答
摘要：劳动合同试用期内被辞退，补偿视情况而定：
1、无过错性辞退，单位支付半个月工资补偿；
2、过错性辞退，结清工资但无补偿；
3、违法辞退，赔偿半个月工资。
延伸阅读
劳动合同试用期被辞退后，是否有法定补偿金可获得？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期被辞退后，员工是有权获得一定的法定补偿金的。根据具体情况，补偿金的计算方式可能有所不同。一般情况下，试用期内被辞退的员工可以获得未满一年工龄的半个月工资的补偿金。但是需要注意的是，如果劳动合同中存在试用期约定，且试用期合法有效，那么在试用期内辞退员工是不需要支付补偿金的。此外，如果试用期内员工存在违约行为，也可能会影响是否能够获得补偿金。因此，在具体情况下，建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期被辞退后，员工是有权获得一定的法定补偿金的。根据具体情况，补偿金的计算方式可能有所不同。一般情况下，试用期内被辞退的员工可以获得未满一年工龄的半个月工资的补偿金。但是需要注意的是，如果劳动合同中存在试用期约定，且试用期合法有效，那么在试用期内辞退员工是不需要支付补偿金的。此外，如果试用期内员工存在违约行为，也可能会影响是否能够获得补偿金。因此，在具体情况下，建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期被辞退后，员工有权获得一定的法定补偿金。补偿标准根据具体情况而定，一般为半个月工资。但需注意，如果劳动合同中存在合法有效的试用期约定，辞退员工时无需支付补偿金。违约行为可能影响是否能获得补偿金。建议咨询法律专业人士以获取准确意见。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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