签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

签了劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：劳动者在试用期被辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。【法...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

答

法律分析：签了劳动合同试用期被辞退的赔偿标准：按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿试用期内签了合同被辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律解析：试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补...查看全文

问签合同试用期被辞退了怎么赔偿?

答

用人单位在试用期违反规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退？

答

律师分析：员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退

答

法律分析:员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

问试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

答

一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...查看全文

问劳动合同试用期签了被辞退的赔偿问题

答

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；证明劳动者不符合录用条件则无需支付补偿金；劳动者主动离职企业亦无需支付补偿金。...查看全文

问签了劳动协议试用期被辞退怎么赔偿？

答

律师解答：劳动者在试用期被辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。【法...查看全文

问试用期签了劳动协议被辞退怎么赔偿？

答

律师解答：试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补...查看全文

问签了劳动协议试用期被辞退怎么赔偿？

答

法律解析：劳动者在试用期被辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。【法...查看全文

问试用期没签合同被辞退了怎么赔偿？

答

律师分析：根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔...查看全文

问试用期没签合同被辞退了怎么赔偿

答

根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补...查看全文

问试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析:试用期没有签订劳动合同，若用人单位证明劳动者在试用期不符合录取条件的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若是主动提议并与劳动者协商一致解除的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问签了劳动合同过了试用期被辞退怎么办？

答

试用期内解除劳动合同需满足条件，用人单位应提前通知并结清工资，但无需支付经济补偿金。若用人单位未提供证明或未提前通知，劳动者有权要求赔偿。用人单位在试用期解除合同时需向劳动者说明理由，除非符合法律规定的情形。...查看全文

问试用期没签劳动合同被辞退怎么补偿？

答

在试用期内，还应签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的双薪。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向公司说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿或者要求公司恢复非法终止的劳动关系。试用期内未签订合同被免职是有赔...查看全文