劳动合同没到期员工想辞职的，可以提前三十天通知用人单位。辞职有以下三种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了...查看全文

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳...查看全文

法律分析:劳动合同期限不到可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

劳动合同期限不到可以辞职，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同期限未到可以辞职吗 1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞...查看全文

法律解析： 合同没到期自己辞职是没有失业金的，符合因为公司倒闭而下岗、失业条件的，可以拿证明去街道办理失业证，然后领取每月的失业金。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 (1)按照规...查看全文

律师分析： 合同没到期自己辞职是没有失业金的，符合因为公司倒闭而下岗、失业条件的，可以拿证明去街道办理失业证，然后领取每月的失业金。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 (1)按照规...查看全文

劳动合同到期不续签可以辞职，但需要提前30天提交书面申请。不签劳动合同对员工不利，公司可逃避为员工交保险，员工无法要求双倍工资，也缺乏维权手段。未签合同的员工辞职对未来找工作不利，难证明工作经验。建议及早签订合同，解决潜在隐患。劳...查看全文

合同到期后，如果不想继续工作，可以直接辞职。当合同约定的时间到期后，双方不再续签，合同就终止了。劳动者应按照约定，完成工作交接。雇主必须保存解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年供查阅。...查看全文

法律分析:合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《《中华人...查看全文

合同到期不续签辞职可以直接走吗 劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1....查看全文

法律分析：一、合同到期不续签辞职可以直接走吗合同到期员工不续签不可以直接走，还需要办理以下离职手续：1、按劳动合同约定办理工作交接（工作交接具体内容包括：公司各类文件交接；岗位涉及工作流程、关键控制点和注意...查看全文

劳动者签了2年劳动合同，不到期想辞职是可以的，可以提前三十天以书面形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则反馈到当地劳动局申请仲裁。...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，劳动者可以向人民法院请求经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

劳动合同到期后，不必交辞职申请，也不能直接离职，而是要办理离职手续。不交辞职申请的原因是因为劳动合同已经终止，而辞职是指劳动者单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 当天辞职即可离开，工资十五天内给付。 如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。【法律依据】：...查看全文

法律分析：当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。【法律依据】：...查看全文

法律分析:派遣制员工合同到期不续约，是可以随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文