员工离职后合同要归还吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后合同要归还吗

答

离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。【本文关联的...查看全文

问员工离职后合同要归还吗

答

律师分析:离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。...查看全文

问离职后合同要归还吗

答

员工离职时不需要上交劳动合同，但最终劳动者本人必须持有一份，用人单位自己那一份必须留存二年备查。劳动合同终止条件应是法定解除条件之外的条件，且必须是除时间之外的某种事件或某种行为。约定终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况，要...查看全文

问员工离职需要把劳动合同归还吗？

答

法律分析：劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。依据《劳动合同法》第十六条，劳动合...查看全文

问劳动合同离职后要归还吗

答

问离职后还需要保存员工劳动合同吗

答

员工辞职后，解除劳动合同，双方权利义务履行完毕。用人单位需保存合同文本两年备查，出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

问离职后劳动合同的归还要求

答

员工离职时不需要上交劳动合同，但公司人事可处理解除手续并作废章。劳动者需保留一份合同，公司备查两年。劳动合同的终止条件应为除时间外的事件或行为，且需在合同生效前未发生。约定终止条件要考虑生产经营特点和双方情况。法定解除条件可依法解...查看全文

问员工离职了合同还需要保存吗？

答

律师分析：需要保存，而且按照法律规定，至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位对...查看全文

问离职时劳动合同需要归还吗

答

法律分析:员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问员工离职后还可以追究离职员工吗

答

如果劳动者离职之后，用人单位发现自己与劳动者存在纠纷的，那么仍然可以对劳动者进行追究，但必须要在法定的时效内提出。因此接下来将由为您介绍关于员工离职后还可以追究离职员工吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

问员工离职后劳动合同是否应该归还到用人单位

答

法律分析:员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《中华人...查看全文

问员工离职后劳动合同是否应该归还到用人单位？

答

律师分析：员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问主动离职的员工还需要劳动合同吗

答

劳动者离职后是不需要劳动合同的，也不需要将劳动合同再交还给公司。但是需要注意的是，劳动者需要拿到离职证明或者终止劳动合同证明。员工离职后用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问离职后离职员工还需要等待一个月吗？

答

劳动者辞职需提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用员工提前3天。遇到用人单位损害劳动者权益的情况，劳动者可随时提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。...查看全文

问员工离职了合同还需要保存嘛？

答

律师解答：需要保存，而且按照法律规定，至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位对...查看全文

问离职后劳动合同的归还问题

答

劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，保障双方的权益，促使双方履行合同，稳定劳动关系。劳动合同的签订是世界各国的普遍做法，因为劳动过程复杂且变化多样，法...查看全文

问离职员工未归还货款算职务侵占吗？

答

律师分析：看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问离职员工未归还货款算职务侵占吗

答

法律解析：看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问离职员工未归还货款算职务侵占吗

答

法律分析:离职员工未归还货款一般算职务侵占。即使是已经离职的员工，只要公司、企业等单位人员在职时利用职务之便，非法占有本单位为归还财物数额较大的，即构成职务侵占罪，应承担本罪相应的刑事责任。法律依据:_x0...查看全文

问离职员工未归还货款算职务侵占吗？

答

法律解析：看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文