影响企业运营的潜在风险

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摘要:在试用期内,若劳动者未提前3天提出离职,且用人单位未涉及非法辞退行为,劳动者未经正式办理离职手续便擅自离岗,给用人单位带来直接经济损失及招聘费用,用人单位有权要求其承担。劳动者要承担相关法律责任。在试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离,给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。自离没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。
在试用期内,若劳动者未提前3天提出离职,且用人单位未涉及非法辞退行为,劳动者未经正式办理离职手续便擅自离岗,给用人单位带来直接经济损失及招聘费用,用人单位有权要求其承担。
一、没有辞职直接走会怎样
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。
一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。
二、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
延伸阅读
自离也会影响劳动者本人的声誉。
二、试用期内随时走人吗
试用期内是不可以随时走人的。试用期内,员工未提前三日提出离职就直接离开,且用人单位没有违反任何相关法律,此时该员工违反了法律,用人单位可以要求,承担给用人单位造成的直接经济损失,和招用劳动者所发生的费用。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
三、试用期自动离职的后果
在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
结语:在试用期内,若劳动者未提前3天提出离职,且用人单位未涉及非法辞退行为,劳动者未经正式办理离职手续便擅自离岗,给用人单位带来直接经济损失及招聘费用,用人单位有权要求其承担。因此,劳动者在离职前一定要办理好相关手续,以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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