劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

律师分析： 1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...查看全文

法律解析： 1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...查看全文

律师解答： 1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...查看全文

法律解析： 1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...查看全文

劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。 劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民...查看全文

法律分析：劳务合同签订的期限的规定：由法人和公民约定；到期自动解除劳务合同；签订合同时未约定的可以协商补充；协商不成的可以参考本单位其他劳动合同；合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算；其他。...查看全文

我国《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣合同的年限是多久 ...查看全文

劳务合同一般签订一年，劳务报酬的税率根据不同收入额度而定。每次劳务报酬收入不足4000元，减去800元费用后计税；超过4000元的部分按收入的20%计税。单次应纳税所得额不超过2万的按20%税率计算，超过2万不超过5万的按30%-...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同签订的年限：劳务派遣合同的期限一般是2年以上的固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同年限为多久根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年...查看全文

我国的劳动合同法对劳务派遣合同的签订期限作出了相关的规定。一般情况下，劳务派遣单位要和被派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。换句话来说就是，劳务派遣单位不能和员工约定签订无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同...查看全文

一般情况下，劳务派遣合同的签订年限如下：1、我国的法律并没有明确规定劳务派遣公司和劳动者签劳动合同的最高年限，只有最低2年的规定；2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。不管劳动者在工作单位工作了多久，都不...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，应按照政府规定的最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、...查看全文

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约...查看全文

劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。在签订...查看全文