事业单位年终一次性奖金发放标准-法律问答|晖律网

事业单位年终一次性奖金发放标准

回答于2024-05-25 阅读（2964）

律师回答

摘要：按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》，行政机关对年度考核达到称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份的基本工资；事业单位在实行绩效工资前，对年度考核达到合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)；事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：
1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资；
2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

延伸阅读

事业单位年终奖金计算方法和发放流程
事业单位年终奖金的计算方法和发放流程是员工关注的重要问题。一般来说，年终奖金的计算是基于员工的绩效表现和工作年限等因素。具体计算方法可能会因单位而异，但通常会考虑员工的工作表现、个人贡献以及单位的财务状况等因素。发放流程一般包括奖金评定、审批、公示和发放等环节。在发放过程中，单位会根据相关规定和程序进行核算、审核，并按照一定的时间安排将奖金发放给员工。事业单位年终奖金的计算方法和发放流程，旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时也体现了单位对员工的关心和回报。

结语：根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》，行政机关将发放年终一次性奖金给考核为称职及以上的员工，标准为其当年12月份的基本工资。事业单位在实行绩效工资前，仍可发放年终一次性奖金给考核为合格及以上的员工，标准为当年12月份的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。年终奖金的计算方法和发放流程是员工关注的重要问题，旨在激励员工，提高工作效率，并体现单位对员工的关心和回报。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十条统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。
社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。
社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。

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