《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》6月日起施行五级伤残最多领取20万工伤补助金
机关事业单位人员也可申请工伤
在之前施行的《工伤保险条例》中，并不是所有群体都可以申请工伤的，一般是企业和个体工商户可以申请。新办法明确，从今日起，机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(职工)，都是工伤适用对象。
由此不难看出，工伤适用的对象已经由原来只对企业和个体工商户的职工，扩大到国家机关、事业单位以及社会团体人员。用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。与原有的办法相比，新办法明确了工伤保险的缴费基数。
五级伤残可领取20万医疗补助金9.5万元就业补助金
新办法明确进一步保护工伤职工权益，强制要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
新办法还明确了职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。其中，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
伤残补助金怎么申请
律师回答
摘要：江苏省实施《工伤保险条例》办法：机关事业单位人员也可申请工伤，工伤适用对象扩大；用人单位应为职工缴纳工伤保险费，缴费基数按照医疗保险费确定；工伤职工受伤或患病时，用人单位应提供及时救治，不得解除或终止劳动关系；工伤被鉴定为五至十级伤残时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，金额根据伤残等级确定。
延伸阅读
结语：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，从今日起，工伤适用对象已扩大到包括国家机关、事业单位以及社会团体人员。用人单位应为全部职工缴纳工伤保险费，新办法明确了工伤保险的缴费基数。此外，根据伤残等级，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，最高可达20万元和9.5万元。新办法还要求用人单位在工伤发生后提供及时救治，并在停工留薪期间不得解除或终止劳动关系。这一系列措施进一步保护了工伤职工的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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