一年一签劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年一签劳动合同如何赔偿

法律解析：劳动合同每年签订一次，计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的...查看全文

问一年一签劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：劳动合同每年签订一次，计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的...查看全文

问一年一签劳动合同解除如何赔偿？

答

律师分析：劳动合同签订一年后被辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的...查看全文

问一年一签劳动合同解除如何赔偿

答

法律解析：劳动合同签订一年后被辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的...查看全文

问一年一签劳动合同解除如何赔偿

答

法律分析:劳动合同签订一年后被辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月...查看全文

问一年一签劳动合同解除如何赔偿

答

问解除一年一签劳动合同后应如何赔偿

答

劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付一个月的经济补偿金。补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者...查看全文

问工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿

答

用人单位自用工之日起满一年劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动...查看全文

问工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿

答

工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿

答

问不签劳动合同一年如何赔偿？

答

法律分析：一、不签劳动合同一年如何赔偿?不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权...查看全文

问不签劳动合同一年如何赔偿？

答

不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形的用人单位需要向劳...查看全文

问满一年未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、满一年未签劳动合同如何赔偿没签劳动合同满一年的需要支付双倍工资，但是，公司已经补签无固定期限劳动合同的除外。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

问劳动满一年未签合同如何赔偿？

答

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的薪资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

问一年以上未签劳动合同如何赔偿

答

一、不签劳动合同一年以上如何赔偿? 赔偿标准是职工双倍工资，入职满一年的，公司应该和员工签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问超过一年未签劳动合同如何赔偿

答

一般一年内的新车，可以考虑申请折旧费，超过一年的，就不会赔偿折旧费了，但目前法院能支持赔偿折旧费的很少。折旧费究竟赔偿多少，要到当地物价局做个评估，然后确定赔偿多少。...查看全文

问超过一年不签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、超过一年不签劳动合同如何赔偿？用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形的...查看全文

问每年签订一次劳动合同，如何赔偿？

答

劳动合同每年签订一次，计算累计工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，不足六个月按半个月工资计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍计算经济补偿。...查看全文

问一年以上未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、一年以上未签劳动合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问一年以上未签劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法...查看全文