1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一...查看全文

劳动合同期限和服务期限不同，对于服务期短于劳动合同期限的情况，服务期满后劳动合同履行不受影响；对于服务期长于劳动合同期限的情况，若劳动合同期满用人单位不再续签，劳动合同和培训协议同时终止；若用人单位要求劳动者继续履行至服务期满，双...查看全文

劳动合同的有效性及无效情形。劳动合同中的服务期是有效的，与合同期限不同。合同必须明确写明岗位职能工资，否则无效。违反法律规定、采用胁迫、欺诈手段、程序不合法、违反劳动安全保护制度等情况都会导致劳动合同无效。劳动者可向仲裁委员会或法...查看全文

律师分析： 服务期与劳动合同的期限不相同。1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款，指用人单...查看全文

法律分析： 服务期与劳动合同的期限不相同。因为服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。而劳...查看全文

法律分析:服务期与劳动合同的期限不相同。1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款，指...查看全文

法律解析： 服务期与劳动合同的期限不相同。1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款，指用人单...查看全文

法律分析：一、服务期能超过劳动合同期限吗服务期是由用人单位和员工协商约定的，所以双方协商一致的，劳动服务期可以长于劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提...查看全文

劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供服务期是劳动合同的如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是服务期不一定与劳动合同期一...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和试用期的相关规定。根据法律规定，劳动合同的期限需要甲乙双方协商一致，并以试用期来确定合同期限。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同中可约定服务期限。如果劳动者违反服务期约定的，用人单位就可以依法要求劳动者按照合同的约定来支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

法律分析:《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。《劳动合同法...查看全文

服务期和劳动合同期限的区别主要有：服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的劳动合同的有效期。法律其...查看全文

法律分析：服务期期限超过劳动合同期限，按照下列方式处理：用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。服务期期限超过劳动合同期限如何...查看全文

劳动合同期限与服务年限是两个不同的概念。劳动合同期限是约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是约定劳动者为用人单位付出劳动的期限。用人单位可以与劳动者约定服务期，并要求劳动者支付违约金。但约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国...查看全文

法律分析:服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据:...查看全文