入职材料离职的时候可以带走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职材料离职的时候可以带走吗？

答

法律解析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走吗

答

在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走吗？

答

律师分析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走嘛？

答

律师解答：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问离职可以把入职资料带走吗

答

公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失；其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。员工入职时会提供身...查看全文

问员工离职拿走入职材料合法吗

答

律师分析:合法。只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问员工离职拿走入职材料合法吗

答

法律分析：我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条_...查看全文

问入职材料可以晚交吗

答

一、入职材料忘交了会带来哪些后果,入职材料包括哪些入职材料忘记交了，会影响职工入职的手续，但公司的行政部门一般会要求入职者事后补交相关的材料，影响总体是不大的。入职时一般提交以下的材料： 1、身份证(正反两面)复印件...查看全文

问离职后公司入职材料能否携带？

答

员工离职后带走入职材料的合法性应根据具体情况而定，法律没有明确规定。如果没有给公司带来损失，可以协商。需考虑资料的独有性、是否产生效益、是否有专利申请、是否签署竞业协议等。离职员工需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结...查看全文

问离职后需要带走哪些材料

答

辞职后要拿下列资料： 1.完成工作交接，并签署相应的交接表格。 2.确认社保的交接完成的资料。 3.离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。...查看全文

问入职的时候可以隐瞒离婚吗？

答

法律解析：不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

问入职的时候可以隐瞒离婚吗？

答

问入职的时候可以隐瞒离婚吗？

答

律师分析：不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

问携带好材料办理入职

答

法律分析：1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最...查看全文

问入职材料不齐可能带来的影响

答

入职材料忘交可能会影响正常办理入职手续,包括身份证、户口本、社保确认书、个人体检表或健康证、一寸红底照片和必要的学历证明材料等。请务必在提交入职材料时确保齐全,以免对入职流程造成影响。...查看全文

问公司离职可以带走离职合同吗

答

法律分析：辞职劳动合同是可以拿走一份的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳...查看全文

问员工离职时如何处理入职材料？

答

离职时员工是否能带走入职材料并没有明确规定，合法性需根据具体情况确定。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或...查看全文

问健康证离职可以带走吗

答

法律分析:健康证离职可以带走，用人单位扣押劳动者健康证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

问入职的时候可以隐瞒离婚嘛？

答

律师解答：不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

问离职可以随时走吗

答

法律分析：单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；一般情况下劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；没有前两种情况...查看全文