员工离职拿走入职材料合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职拿走入职材料合法吗

答

法律分析：我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条_...查看全文

问离职后入职合同能拿走吗

答

法律分析：一、离职后入职合同能拿走吗劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。二、用人单位解除劳动合同的流程是怎么样的？...查看全文

问员工离职时如何处理入职材料？

答

离职时员工是否能带走入职材料并没有明确规定，合法性需根据具体情况确定。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走吗

答

在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走吗？

答

律师分析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走吗？

答

法律解析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走吗

答

律师分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。...查看全文

问入职材料离职的时候可以带走嘛？

答

律师解答：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问离职协议员工可以拿走吗?

答

法律分析：一、离职协议员工可以拿走吗?可以二、员工离职是劳动合同终止还是合同解除？员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。(一)个人提出离...查看全文

问员工入职都需要什么材料？

答

一、员工入职都需要什么材料?1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5...查看全文

问离职可以把入职资料带走吗

答

公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失；其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。员工入职时会提供身...查看全文

问员工离职后档案可以拿走吗

答

离职是劳动者在用人单位的最后一道程序。与离职一起办理的通常还有社保关系转移和档案转移。那么，员工离职后档案可以拿走吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望对大家有所帮助。...查看全文

问员工离职健康证可以拿走吗

答

律师分析:一般来说公司给你办理的健康证离职了之后，你是不能拿走的，因为这种情况严格上讲是属于公司的财产，虽然使用权归你，但是所有权应该归公司，因此在离职的时候你是不能带走。法律依据:《公共场所卫生管...查看全文

问员工离职健康证可以拿走吗？

答

律师分析：一般来说公司给你办理的健康证离职了之后，你是不能拿走的，因为这种情况严格上讲是属于公司的财产，虽然使用权归你，但是所有权应该归公司，因此在离职的时候你是不能带走。【法律依据】：《公共场所卫生管理条例实施细则》第三...查看全文

问员工入职需要提供哪些材料

答

个人信息登记表、身份证、照片、学历职称证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职前声明、离职证明、体检报告/健康证明、岗位责任告知书、户口本复印件、担保人文件等是员工签订劳动合同所需的相关文件。员工签订劳动合同所需的相关文件和法律...查看全文

问新员工入职所需要的入职材料一般有哪些？

答

律师分析： 1、身份证，验原件留复印件4份、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份、毕业证，验原件留...查看全文

问新员工入职所需要的入职材料一般有哪些

答

法律分析：每个公司所需的入职材料都不是相通的，新员工入职所需要的入职材料有：_x000D_ 1、身份证，一般都是提交复印件；_x000D_ 2、户口本或户籍登记卡；_x000D_ 3、提供工资卡的相关信息；_x000D_ ...查看全文

问新员工入职所需要的入职材料一般有哪些

答

法律解析： 1、身份证，验原件留复印件4份、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份、毕业证，验原件留...查看全文

问员工辞职说走就走合法吗

答

想要离职能不能说走就走呢按《劳动合同法》第三十七条规定，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。工伤认定后医药费不给报销，原因是单位没有告知在定点医院就医...查看全文

问公司辞退提供供虚假材料入职的员工合法吗

答

员工提供虚假情况导致劳动合同违约，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，企业和员工互享知情权，员工了解工作条件、报酬等，企业了解员工基本情况。...查看全文