自从建国以来,我国的经济高速发展,这很大程度上都取决于人口的红利,但是人口增加的同时,也导致了很多问题的出现,而庞大的劳动力市场也需要法律去监管,那么在我国法律中,无固定期限劳动合同还要年年都签吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。无固定期限劳动合同还要年年都签吗1、不需要的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。2、劳动者在用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上就是关于无固定期限劳动合同的法律法规之中,对于无固定期限劳动合同是否还需要年年都签这一问题的相关法律规定了,假如对于无固定期限劳动合同的问题还有不清楚的,建议及时咨询一下律师或者去寻找相关法律部门解决。欢迎您进行法律咨询。
无固定期限劳动合同还需要续签吗
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗？劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者连续工作满十年、用人单位实行劳动合同制度初次订立时劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没...查看全文
无固定期限劳动合同需要签字吗
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或盖章生效的。根据劳动合同法第十六条规定。...查看全文
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续签无固定期限劳动合同条件
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定...查看全文
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