1、签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
签了劳动合同被裁员怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动合同的主要内容是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。经济性裁员时，劳动者有权获得相应的经济补偿金，按工龄计算。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有特定性，不具备法律资格的人和组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，劳动者需服从用人单位的行政管理。
延伸阅读
劳动合同解除后的赔偿计算方法及流程
劳动合同解除后的赔偿计算方法及流程通常涉及多个因素。首先，根据国家法律法规和劳动合同的约定，需要确定解除合同的合法性和原因。如果解除合同符合法律规定，接下来就是计算赔偿金额的步骤。
赔偿计算通常包括以下几个方面：工龄补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的结算、经济补偿金等。具体计算方法和标准可能因国家、地区和具体情况而异。
流程方面，首先双方应协商解除劳动合同的方式和条件。如果无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。在解除合同后，雇主需要按照法律规定的程序和期限支付赔偿款项。
总之，劳动合同解除后的赔偿计算方法及流程是一个复杂的过程，需要根据具体情况和相关法律法规进行操作。建议在面临此类问题时，寻求专业的法律咨询或律师的帮助，以确保权益得到合理保护。
劳动合同解除后的赔偿计算方法及流程通常涉及多个因素。首先，根据国家法律法规和劳动合同的约定，需要确定解除合同的合法性和原因。如果解除合同符合法律规定，接下来就是计算赔偿金额的步骤。
赔偿计算通常包括以下几个方面：工龄补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的结算、经济补偿金等。具体计算方法和标准可能因国家、地区和具体情况而异。
流程方面，首先双方应协商解除劳动合同的方式和条件。如果无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。在解除合同后，雇主需要按照法律规定的程序和期限支付赔偿款项。
总之，劳动合同解除后的赔偿计算方法及流程是一个复杂的过程，需要根据具体情况和相关法律法规进行操作。建议在面临此类问题时，寻求专业的法律咨询或律师的帮助，以确保权益得到合理保护。
结语：劳动合同解除后的赔偿计算方法及流程较为复杂，涉及多个因素。在解除合同前，双方应协商一致，如无法达成共识，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。赔偿计算包括工龄补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的结算等。建议在面临此类问题时，寻求专业法律咨询或律师的帮助，以保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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