法律分析：被炒鱿鱼的赔偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同炒员工怎么赔偿没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

法律解析： 没签书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律解析： 没签书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

没签劳动合同被老板炒鱿鱼了，可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面...查看全文

如果老板在一个月到一年的时间内没有与员工签订劳动合同，员工可以要求老板支付两倍工资。如果员工因为用人单位按时支付工资而辞职，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、签了合同被炒,有赔偿吗劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...查看全文

没有签劳动合同被辞退了该怎么办，被辞退了没签劳动合同该怎么办 没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同没给怎么赔偿?用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支...查看全文

法律分析：签订长期合同后被辞退的赔偿如下：如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按...查看全文

用人单位从用工之日起超一月但不满一年没有和劳动者签订劳动的同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如因为劳动者不签书面劳动合同，用人单位终止劳动合同，用人单位可以不做经济补偿，如果超过一个月，因劳动者不签订书面劳...查看全文

未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;关于无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

法律分析：未签订劳动合同被辞退的赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同...查看全文

没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同没签被辞退怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...查看全文

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳...查看全文

没签劳动合同被辞退怎么赔偿 用人单位没有正当合法理由单方辞退的，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

如果劳动者在没签劳动合同的情况下，在工作的时候出现意外伤害，应该按工伤赔偿，而不是按人身损害赔偿。首先，劳动者应该先和用人单位进行协商，如果协商一致，则可以要求工伤赔偿。如果协商无果，可以搜集能够证明劳动关系的证据，向人民法院起诉...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怎么赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2...查看全文

法律分析:根据我国有关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文