2023年工资拖欠举报电话是什么?

律师回答
摘要:当企业拖欠工资时,劳动者可以拨打12333进行举报投诉。确认劳动关系后,可与单位协商要求补发工资;协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁;如拖欠金额较大,可请律师打官司。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》,劳动者有权向法院申请支付令,债务人提出异议后可起诉。此外,违法拖欠工资的单位还需支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
很多企业都经常会出现拖欠工资的情况,很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么,当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进行举报投诉。
一、拖欠工资举报电话是多少
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。
二、公司拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
我国《民事诉讼法》规定:人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。
5、拖欠工资赔偿金规定:
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
结语:当遇到企业拖欠工资的情况时,很多人因为对相关知识的不了解而只能放弃索赔。然而,我们可以通过拨打12333电话进行举报投诉来维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》和《民事诉讼法》的规定,劳动者有权向劳动行政部门或人民法院申请支付令,要求单位支付拖欠的工资。此外,根据《劳动法》的规定,用人单位还可能被责令支付赔偿金。因此,如果遇到拖欠工资的情况,可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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