2023年拖欠工资举报电话号码是多少

律师回答
摘要:拖欠工资怎么办?拨打12333电话进行举报投诉。确认劳动关系后,与单位协商补发工资。协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如金额较大,可请律师打官司。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可向法院申请支付令。《民事诉讼法》规定异议裁定后可起诉。若侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
很多企业都经常会出现拖欠工资的情况,很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么,当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进行举报投诉。
一、拖欠工资举报电话是多少
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。
二、公司拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
我国《民事诉讼法》规定:人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。
5、拖欠工资赔偿金规定:
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
结语:遇到企业拖欠工资时,我们可以拨打12333电话进行举报投诉。确认劳动关系后,可与单位协商要求补发工资,如协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如拖欠工资数额较大,可请律师打官司要回工资。根据《劳动合同法》第30条规定,单位拖欠工资应向劳动者支付,并可向法院申请支付令。《民事诉讼法》规定,异议裁定后可起诉。根据《劳动法》第91条,单位侵害劳动者权益应支付赔偿金。保护劳动者合法权益,维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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