没有劳动合同工伤赔偿怎么办 首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇...查看全文

事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...查看全文

律师分析： 没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 【法...查看全文

工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为...查看全文

劳动合同工伤认定的解决办法及程序：没有劳动合同可凭工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据申请理赔；没有认定工伤不能直接劳动仲裁，需先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残鉴定；申请工伤认定需提供劳动关系证明和相关证据...查看全文

律师分析： 1.没有劳动合同，有其他证据能证明存在事实劳动关系的，也能申请工伤认定，获得工伤赔偿。2.工伤认定申请表；3.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴...查看全文

没有劳动合同工伤办理流程如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能...查看全文

律师分析： 没有劳动合同工伤办理流程如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应...查看全文

1.没有劳动合同，有其他证据能证明存在事实劳动关系的，也能申请工伤认定，获得工伤赔偿。2.工伤认定申请表；3.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...查看全文

法律分析：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文

法律分析：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文

法律分析:如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影...查看全文

法律分析:农民工遇到工伤没有劳动合同，若用人单位依法购买了工伤保险的，农民工受到事故伤害认定为工伤的，由工伤保险基金支付合理赔偿；若未购买工伤保险的，由用人单位制度工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:没有劳动合同可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

工伤认定流程及时限：公司员工发生意外但无劳动合同，应先按流程申请工伤认定。用人单位需在事故发生后一个月内申报，特殊情况可适当延长，需社保部门批准。职工或其亲属可在一年内直接提出认定申请。补偿根据伤残等级，包括医疗费、伤残补助金等。...查看全文

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，...查看全文

如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发生的一个月内申报。单...查看全文

申请工伤但没有劳动合同，可以搜集其他可以证明双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动...查看全文

在申请工伤鉴定时，如没有劳动合同，则需提交能证明存在劳动关系的其他材料，如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。同时，还需提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。...查看全文