全薪病假是指劳动者在休病假期间，用人单位要按照劳动合同约定支付工资，不能扣除或者拖欠。然而，在实际操作中，大部分单位没有明确规定全薪病假制度，因此病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立法律上的劳动关系的基础，在劳动合同当中可以约定工资、福利还有违约之后双方要承担什么样的责任，关于全薪病假的规定是怎么样的很多人有疑问，劳动合同法是有规定病假的时候的薪资规定，接下来让小编来告诉大...查看全文

法律分析:国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

律师分析： 国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

律师分析： 员工如果因为生病而需要向用人单位请病假的话，也是按照国家的规定要保障员工在病假期间的福利待遇，按照一定的标准支付其相应的工资。 短期病假的工资怎么计算： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...查看全文

法律分析:员工如果因为生病而需要向用人单位请病假的话，也是按照国家的规定要保障员工在病假期间的福利待遇，按照一定的标准支付其相应的工资。短期病假的工资怎么计算:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的...查看全文

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者经劳动鉴定委员会确认无法继续工作时，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费，补偿标准根据工作年限不同而有所增加，同时重病和绝症...查看全文

律师分析:全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常...查看全文

律师分析： 全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常工作情...查看全文

律师分析:薪假指带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...查看全文

法律分析：带薪病假一般不是全额工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。...查看全文

法律分析:带薪年假，是指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工如果在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位连续工作1年以上的，就可以享受带薪年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例...查看全文

律师分析： 带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的...查看全文

法律规定全薪病假主要指的就是因病休息,这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了,有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的,所以可能是没有办法全额的支付工资,这个时候就是需要予以扣除。一、法律...查看全文

法律解析： 根据国家统计局 1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。 ...查看全文

律师解答： 根据国家统计局 1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。 ...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

带薪休年假的意思指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常...查看全文

律师分析： 带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。 【法律依据...查看全文