法律分析：带薪病假一般不是全额工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者经劳动鉴定委员会确认无法继续工作时，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费，补偿标准根据工作年限不同而有所增加，同时重病和绝症...查看全文

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴...查看全文

全薪病假和病假的区别在于工资待遇。全薪病假期间，用人单位按照劳动合同约定支付工资标准。而病假期间，用人单位可以按照劳动合同约定或者用人单位规章制度支付工资，但不能低于当地最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析：一、全薪病假有没有全勤员工请了病假不能算全勤了，可能会被扣除全勤奖，但工资要给。1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率...查看全文

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工...查看全文

律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工...查看全文

全薪病假是指劳动者在休病假期间，用人单位要按照劳动合同约定支付工资，不能扣除或者拖欠。然而，在实际操作中，大部分单位没有明确规定全薪病假制度，因此病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立法律上的劳动关系的基础，在劳动合同当中可以约定工资、福利还有违约之后双方要承担什么样的责任，关于全薪病假的规定是怎么样的很多人有疑问，劳动合同法是有规定病假的时候的薪资规定，接下来让小编来告诉大...查看全文

法律规定企业职工患病或非因工负伤可享受三个月至二十四个月的医疗期，根据工作年限和单位工作年限确定。在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认...查看全文

对于公司员工，请假常常会被扣工资。其实，根据劳动法的规定，员工享受病假工资待遇，也就是不扣钱反而还有工资。那么，享受病假工资待遇的要求有什么呢?下面，网小编就整理了与病假工资待遇有关的内容，跟着小编一起来看看吧。 一、享受病假工...查看全文

律师分析： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约...查看全文

在职工生病或者工伤治疗期间，企业需要按有关规定给员工支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:劳动合同法未规定全薪病假。病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约...查看全文

法律规定全薪病假主要指的就是因病休息,这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了,有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的,所以可能是没有办法全额的支付工资,这个时候就是需要予以扣除。一、法律...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 【法律依据】：...查看全文