1、请病假可以按国家规定来请的。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
全薪病假规定多少天
律师回答
摘要：法律规定企业职工患病或非因工负伤可享受三个月至二十四个月的医疗期，根据工作年限和单位工作年限确定。在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
延伸阅读
薪病假规定：员工享有多少天的全薪病假？
根据劳动法和公司政策，员工在享受全薪病假方面享有一定的权益。根据我国劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪病假的权益。具体的病假天数根据不同公司的政策而有所不同，通常在5至15天之间。然而，需要注意的是，不同公司可能会有不同的规定，因此最准确的答案应该在您所在的公司的劳动合同或员工手册中找到。建议您咨询人力资源部门或查阅公司政策文件以获取准确的信息。
根据劳动法和公司政策，员工在享受全薪病假方面享有一定的权益。根据我国劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪病假的权益。具体的病假天数根据不同公司的政策而有所不同，通常在5至15天之间。然而，需要注意的是，不同公司可能会有不同的规定，因此最准确的答案应该在您所在的公司的劳动合同或员工手册中找到。建议您咨询人力资源部门或查阅公司政策文件以获取准确的信息。
结语：根据国家规定，员工可以按照相关规定请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内可根据实际工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，但支付金额不能低于最低工资标准的80%。具体的病假天数和支付标准可能因公司政策而有所不同，请您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关文件以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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