带薪病假法规多少天
带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工连续工作满一年以上，享有带薪年休假。那么，带薪年休假的具体操作办法是什么呢？
根据《劳动法》第四十六条的规定，员工在休假前应当提前向用人单位申请休假，经用人单位批准后，才能享受带薪年休假。同时，《劳动法》第四十七条也明确规定，员工在年休假期间，工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。
另外，《劳动法》第五十三条也明确规定，员工在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。
综上所述，带薪年休假的具体操作办法包括：员工连续工作满一年以上，享有带薪年休假；员工在休假前应当提前向用人单位申请休假，经用人单位批准后，才能享受带薪年休假；员工在年休假期间，工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；员工在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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