对于公司员工，请假常常会被扣工资。其实，根据劳动法的规定，员工享受病假工资待遇，也就是不扣钱反而还有工资。那么，享受病假工资待遇的要求有什么呢?下面，网小编就整理了与病假工资待遇有关的内容，跟着小编一起来看看吧。
一、享受病假工资待遇的要求
连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
二、相关规定
劳动法第二十五条规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
享受病假工资待遇有什么要求？对于员工来说，按照劳动法的规定，每个人都可以享受病假工资待遇。但是实际上，许多公司并没有执行相关的待遇。按照规定，病假日工资按职工日平均工资的60%计发，对于工龄不满两年的员工来说。
