法律分析：一、工作一年半没签劳动合同被辞退怎么赔偿?1、工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的...查看全文

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同用人单位需支付5个月双倍工资；劳动者被解雇无经济补偿；用人单位合法解雇需支付2个月工资补偿；用人单位违约解雇需支付经济补偿标准的双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律分析：一、工作一年半被辞退，没签合同怎么办？1、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起...查看全文

未签订书面劳动合同的员工，可要求公司支付双倍工资并视为无固定期限劳动合同。如公司无正当理由辞退员工，可要求撤销决定并支付赔偿金。经济补偿金按工作年限支付，半年以上不满一年按一年计算。工作一年半的员工可要求支付两个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析：没签劳动合同被辞退可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会处罚公司的。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： ...查看全文

一、工作一年没签劳动合同没工资单该怎么维权？劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天...查看全文

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，最多可主张11个月；劳动合同应一式两份，无合同可向劳动行政部门反映，用人单位应承担赔偿责任；实际工作即存在事实劳动关系，用人单位无权拒绝继续工作，违法解除劳动关系需支付双倍赔偿金和双倍工资...查看全文

公司未与员工签订合同，就无法免除其应尽的义务。从用工的第二个月开始，公司需支付给员工两倍的工资。否则，员工有权申请劳动仲裁或直接向法院起诉公司。没签订劳动合同被辞退的员工，用人单位需依法向员工支付经济补偿金。劳动者有权免费申请劳动...查看全文

一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿? 1、超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资 公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，本条不适用，最高支付期限为进...查看全文

劳动法保护你的权益！没签合同、被解聘、未缴社保、公司违规经营都有补偿机会。要求双倍工资、经济补偿金、社保补交和赔偿金，劳动官司无需证人且免费申请仲裁。...查看全文

工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。 1、每月支付二倍的工资 法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。 之后还不签...查看全文

未签劳动合同可主张未签合同二倍工资，被辞退可向公司主张经济补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的，每月支付二倍工资。根据第47条，根据劳动者在单...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

法律分析：无合同被辞,按有合同补偿论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;...查看全文

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

法律分析：一、工作5年没有签劳动合同被公司辞退,怎么样赔1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过...查看全文

法律分析：入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文