一、实习期间有薪资嘛,薪资如何算?
有，员工实习期间应得薪资。
目前，我国法律并没有对实习生的薪资具有比较明确的规章。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规章，如果实习生是在试用期的，在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资的80%或者不得低于劳动合同约定薪资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
二、实习期最长是多些
国家没有对实习期做出规章，但对试用期有规章。
《中华人民共和国劳动合同法》规章：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规章的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
