实习没有薪资如何办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期没有薪资？

律师解答：大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。【法律依据】：《职业学...查看全文

问实习期有没有薪资？

法律解析：实习期有工资。实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系...查看全文

问实习期有没有薪资？

答

律师解答：实习期有工资。实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系...查看全文

问实习生不发薪资如何办？

答

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

问实习期没过有薪资吗？

答

法律解析：试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其...查看全文

问2024年实习期间有薪资嘛？薪资如何算?

答

一、实习期间有薪资嘛,薪资如何算? 有，员工实习期间应得薪资。目前，我国法律并没有对实习生的薪资具有比较明确的规章。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规章，如果实习生是在试用期的，在试用期...查看全文

问实习有薪资吗?？

答

法律解析：一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问实习有薪资吗?？

答

问实习期没有薪资合法吗？

答

法律解析：用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳...查看全文

问实习期没有薪资合法吗？

答

问实习期间有没有薪资合同？

答

法律解析：没有工资协议，大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。【法律依据】：《中华...查看全文

问实习期间薪资待遇如何？

答

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

问实习期辞职薪资如何算

答

试用期离职薪资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多些来进行计算其薪资，其月实际薪资=月薪资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方法:月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方法：月薪资...查看全文

问实习期无底薪是指实习期没有工资吗

答

一、员工实习期间有工资吗有，员工实习期间应得工资。二、实习期工资怎么计算目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用...查看全文

问没有薪资条如何证明实际薪资？

答

律师解答：劳动者与用人单位建立劳动关系的时候应当签订劳动合同，劳动合同中会规定包括劳动报酬具体内容，此外《中华人民共和国劳动法》中也对于工资有明确的规定，因此，如果没有工资条也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资...查看全文

问实习期有薪资吗？

答

法律解析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五...查看全文

问实习生有薪资吗？

答

律师解答：实习期有工资。另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳...查看全文

问实习期有没有最低薪资标准

答

实习期有没有最低薪资标准实习期有没有最低的一个薪资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生薪资不可以低于最低薪资的规章。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期薪资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单...查看全文

问实习期薪资

答

一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低...查看全文

问实习生不发薪资如何投诉？

答

法律解析：实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反应和投诉，追讨被拖欠的工资，要求解决工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条...查看全文