单位员工已缴农保，不缴社保可以吗写回答
3110不可以，单位是必须为员工缴纳社保的，如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，那么也是需要员工先停保之后再缴纳社保的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
员工不参加社保，用人单位是否需帮缴？
律师回答
摘要：员工已缴农保，单位不缴社保是不可以的。根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保费用。如果员工个人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，员工需要先停保再缴纳社保。不办理社会保险登记的单位将受到罚款，拒不出具劳动关系证明的单位将按劳动合同法处理。
延伸阅读
用人单位对员工不参加社保的后果及应对措施
员工不参加社保将面临诸多后果，首先，用人单位可能面临法律责任，因为根据相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。其次，员工在意外事故或疾病时无法享受社保待遇，可能导致经济负担加重。对于用人单位而言，应采取应对措施，如加强员工教育，提醒员工履行社保义务；与员工进行沟通，了解其不参保原因并提供帮助；与相关部门合作，加强监管，确保员工参保。此外，用人单位还应及时调整薪酬福利政策，以吸引员工参保，保障员工权益，维护用人单位的正常运营。
员工不参加社保将面临诸多后果，首先，用人单位可能面临法律责任，因为根据相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。其次，员工在意外事故或疾病时无法享受社保待遇，可能导致经济负担加重。对于用人单位而言，应采取应对措施，如加强员工教育，提醒员工履行社保义务；与员工进行沟通，了解其不参保原因并提供帮助；与相关部门合作，加强监管，确保员工参保。此外，用人单位还应及时调整薪酬福利政策，以吸引员工参保，保障员工权益，维护用人单位的正常运营。
结语：单位员工已缴农保，不缴社保是不可以的。根据《社会保险法》第十条的规定，用人单位和职工应共同缴纳基本养老保险费。如果员工个人缴纳农保而导致单位无法缴纳社保，员工需要先停保，然后再缴纳社保。根据法律规定，用人单位不办理社会保险登记将面临罚款，而拒不出具终止或解除劳动关系证明的用人单位也将受到法律处罚。员工不参加社保将面临法律和经济风险，用人单位应加强员工教育、与员工沟通并提供帮助，同时调整薪酬福利政策以吸引员工参保，维护正常运营。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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