律师分析： 违法，能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师分析:违法，能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 违法，能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付...查看全文

法律分析：一、降薪裁员违反劳动法吗公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动...查看全文

降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除...查看全文

降职降薪违反劳动法吗 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

法律分析： 降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文

突然降工资违反劳动法吗 关于突然降工资违反劳动法吗？ 一、突然降工资违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第3...查看全文

降工资属于违反劳动法吗 一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...查看全文

一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

律师分析： 疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪，否则属于违反劳动法的行为。疫情期间，公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪，否则就是公司未按照劳动合同的约定提...查看全文

法律分析：疫情期间用人单位由于生产经营困难，和劳动者协商一致可以降低工资，但降低以后的工资待遇不能少于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《...查看全文

降工资属于违反劳动法吗 劳动纠纷律师收集整理了关于降工资属于违反劳动法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实...查看全文

公司降工资违反劳动法吗 1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实， （1）如双方协商一致的，就不构成违法； （2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。 遇到工厂拖工资如何解决 1、工...查看全文

降工资属于违反劳动法吗 一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...查看全文

法律分析：一、公司降工资违反劳动法吗公司降工资违反劳动法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同...查看全文

法律分析：如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。...查看全文

法律分析：如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。...查看全文