律师解答： 离婚的原因主要有：(一)重婚或有配偶者与他人同居的；(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；(四)因感情不和分居满二年的；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 离婚的原因主要有： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据...查看全文

律师解答： 离婚的原因主要有： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据...查看全文

法律分析:解除劳动关系的原因有:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡...查看全文

律师解答： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡...查看全文

法律解析： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡...查看全文

法律解析： 中国离婚率高的主要原因是：男女经济独立。 当家庭发生矛盾，而且升级到不可调和时，夫妻双方由于有个人经济能力做后盾，毫不犹豫提出离婚就在所难免了。 反正，夫妻双方手里都有钱，况且离婚后，都能出外找活养活自己，不存在谁离开...查看全文

律师解答： 中国离婚率高的主要原因是：男女经济独立。 当家庭发生矛盾，而且升级到不可调和时，夫妻双方由于有个人经济能力做后盾，毫不犹豫提出离婚就在所难免了。 反正，夫妻双方手里都有钱，况且离婚后，都能出外找活养活自己，不存在谁离开...查看全文

律师解答： 1、重婚或有配偶者与他人同居的。2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。4、因感情不和分居满两年的。5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

法律解析： 1、重婚或有配偶者与他人同居的。2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。4、因感情不和分居满两年的。5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

法律解析： 1、重婚或有配偶者与他人同居的。2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。4、因感情不和分居满两年的。5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立或变更合同、刑事责任追究、病伤无法工作、不能胜任经过培训或调整后仍不能胜任、合同基础变化...查看全文

律师解答： 婚姻关系的一方当事人下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。被宣告失踪后且尚不够宣告死亡条件的，另一方要求离婚时，人民法院通过发布公告解除他们的婚姻关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 婚姻关系的一方当事人下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。被宣告失踪后且尚不够宣告死亡条件的，另一方要求离婚时，人民法院通过发布公告解除他们的婚姻关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 婚外情是离婚最常见的原因，绝对“第一杀手”，其次是家庭暴力、婆媳矛盾、经济因素、性别生活、人格因素等。婚外情的发生也是由多种因素造成的，我认为双方婚前感情的基本条件是最主要。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： 2000年，全省结婚登记人数54.68万对，同期登记离婚人数3.72万对，离结率6.8%。3年后，结婚人数有所下降，为43.16万对，然而，登记离婚的人数却涨到了5.10万对，离结率11.8%，翻了近一倍。离结率增长的...查看全文

法律解析： 2000年，全省结婚登记人数54.68万对，同期登记离婚人数3.72万对，离结率6.8%。3年后，结婚人数有所下降，为43.16万对，然而，登记离婚的人数却涨到了5.10万对，离结率11.8%，翻了近一倍。离结率增长的...查看全文