一、因矿工被辞退有补偿金?
根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
1、公司提出，协商解除劳动关系;
2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;
4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违的，是可以辞退的。
故只要收集其严重违的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)
二、提前辞退的规定是什么?
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
现实生活当中，因为旷工被辞退是属于劳动者方面存在重大的过错，因此是不需要由用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的情况往往都是用人单位方面或多或少存在着一定过错，所以需要进行经济方面补偿。
矿工被开除有补偿吗
律师回答
摘要：矿工被辞退没有补偿金，但员工离职可以获得经济补偿金的情况包括：公司协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、用人单位裁员及劳动合同未能续订。旷工被辞退属于劳动者重大过错，不需要支付经济补偿金。用人单位提前通知或支付一个月工资后可以解除劳动合同，劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行也可解除。经济补偿金常由用人单位过错导致，需进行补偿。
延伸阅读
结语：根据法律规定，矿工被辞退一般情况下没有补偿金。员工离职能获得经济补偿金的情况有：公司协商解除劳动关系、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)、用人单位预告辞退并提前通知或支付代通知金、用人单位裁员或因用人单位原因未能续订劳动合同。企业应建立健全的考勤管理和离职管理制度，员工未请假未办理离职手续且连续旷工构成严重违纪可辞退。提前辞退需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。旷工被辞退不需要支付经济补偿金，而经济补偿金通常与用人单位过错相关。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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