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连续四天没有来上班,但没有请假,属于旷工。公司现在要将他开除,但小张不同意,说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金?接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读! 员工旷工被...查看全文
法律分析:在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或...查看全文
律师分析: 看被开除的原因是什么,如果是因为违纪则不需要补偿,若是因为公司问题,可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文
法律解析: 看被开除的原因是什么,如果是因为违纪则不需要补偿,若是因为公司问题,可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文
看被开除的原因是什么,如果是因为违纪则不需要补偿,若是因为公司问题,可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金...查看全文
根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。严重失职是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实...查看全文
法律解析: 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营...查看全文
法律解析: 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营...查看全文
律师分析: 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营...查看全文
法律分析: 单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...查看全文
法律分析:一、煤矿工人有案底会被开除吗查到员工有犯罪记录不能辞退员工,员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文
法律解析: 用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...查看全文
法律解析: 用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...查看全文
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面: 一、公司提出,协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文
律师分析: 用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...查看全文
旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条...查看全文
劳动者旷工几天才能被单位解雇 关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予...查看全文
根据《劳动法》规定,用人单位可以依据单位规章制度解除与员工的劳动关系,而无需支付经济补偿。然而,如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系,他们需要承担举证责任,即证明其制定的规章制度符合法定程序,并提供员工严重违反规章制度的证据。只...查看全文
如果员工因违法行为而被解雇,将不会获得任何经济补偿金。然而,员工有权要求单位继续履行劳动合同,或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据经济补偿标准,根据员工在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
律师分析: 根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金: 1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并...查看全文
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