劳动者旷工几天才能被单位解雇 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

一、员工旷工几天会被开除 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合...查看全文

根据劳动法规定，旷工和自动离职并不会影响工资报酬。在办理离职手续时，用人单位必须一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，可以扣除旷工天数，但不得随意扣减。如果用人单位违规扣减，劳动者可以向劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

旷工多少天可以开除 我国法律并未明确规定旷工多少天，用人单位即可开除。但员工手册和公司规章制度里应有规定，根据员工情节严重程度进行处理。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因...查看全文

《劳动法》对旷工天数没有具体规定，用人单位可在规章制度中约定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。一般情况下，职工未按规定履行请假手续且无正当理由缺勤，包括未请假擅离...查看全文

法律分析：一、煤矿工人有案底会被开除吗查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条...查看全文

律师分析： 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。跟公司的规章制度有关,劳动者严重...查看全文

用人单位应根据《劳动法》规定，制定旷工规章制度，以保障员工权益。根据法律，严重违反规章制度的员工可被解雇，无需支付经济补偿金。用人单位应依法制定规章制度，同时考虑自身情况，确保员工权益得到保障。...查看全文

连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金？接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！ 员工旷工被...查看全文

矿工被辞退没有补偿金，但员工离职可以获得经济补偿金的情况包括：公司协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、用人单位裁员及劳动合同未能续订。旷工被辞退属于劳动者重大过错，不需要支付经济补偿金。用人单位提前通知或支付一个月工资后...查看全文

事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故...查看全文

律师解答： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

律师解答： 一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇...查看全文

律师解答： 员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

法律分析：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或...查看全文

律师分析： 劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文