《劳动法》对旷工天数没有具体规定，用人单位可在规章制度中约定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。一般情况下，职工未按规定履行请假手续且无正当理由缺勤，包括未请假擅离...查看全文

律师分析： 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。跟公司的规章制度有关,劳动者严重...查看全文

用人单位应根据《劳动法》规定，制定旷工规章制度，以保障员工权益。根据法律，严重违反规章制度的员工可被解雇，无需支付经济补偿金。用人单位应依法制定规章制度，同时考虑自身情况，确保员工权益得到保障。...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者因旷工被开除，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者全部工资。然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部...查看全文

律师分析： 劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

劳动者旷工几天才能被单位解雇 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

一、连续旷工3天可以辞退吗 1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以...查看全文

旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条...查看全文

劳动者旷工几天才能被单位解雇 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

律师解答： 员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

根据单位规章制度，如果一般孕妇连续旷工3天以上，且违反程度严重，用人单位有权解雇孕妇。具体旷工期限由单位规定。尽管法律禁止单位无过失性辞退或经济性裁员解除孕妇劳动合同，但不限制单位因过失性辞退解除孕妇劳动合同。...查看全文

在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇...查看全文

事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故...查看全文

律师分析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

法律解析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

律师解答： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

旷工半天被辞退违法，应支付2倍工龄工资作为补偿。根据相关法律，用人单位违反劳动合同解除规定应支付赔偿金，经济补偿按工龄计算。辞职与自动离职有区别，申请辞职受法律保护，而自动离职可能影响工龄及待遇。劳动者应与主管商议合理辞职事宜，确...查看全文

法律分析： 员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系...查看全文

法律分析： 员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过...查看全文

律师解答： 教师属于参公人员，相关人事制度按公务员法处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文